當前位置： 
企業文化是企業發展的精神動力，是經營 的人格基礎。治超機械在成長與發展的過程中，高度重視及持續加強企業文化建設，確立了以下具有鮮明特色的企業文化核心內容：
一、 以“用戶滿意” 為企業導向
追求及持續創建用戶的滿意度，是我們付諸努力并孜孜以求的核心目標。我們牢固樹立服務觀念與質量意識， 提升服務素質及質量水平。
二、 視“學習創新”為企業發展的核心動力
知識 新、規則不斷變化的新經濟條件下，創建一支創新型學習團隊，是企業市場制勝的根本武器。向全員宣導“學習為源，創新為先”的優勢理念，創造學習創新的有利環境與條件，以觀念創新為基礎，不斷加強、市場創新與。
三、 時刻保持“開拓進取”的企業心態
無論在任何條件下或任何過程中，始終保持成功者的積 心態，勇于開拓，拼搏進取，對企業未來與發展抱有充分的信心與百折不撓的恒心。
四、 充分突出“務實理性”的作風建設
企業是“做”出來的，不是“坐”出來的。始終強調行動的原則，是企業做強做大的核心力量； 貫徹理性做事的風格，是企業健康成長的根本。
五、 高度關注“目標結果”大力推行績效文化
全員以目標為指針，強調結果。保持目標與結果的一致性、 性、達成性，在企業目標達成的基礎，實現企業目標、部門目標及個人目標的 統一。以績效為，用績效作為評價企業、部門、個人價值的重要依據。
